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公司恶意克扣绩效工资是否违法?

我不是法律专家，但我可以给你一些基本信息。根据中国劳动法，公司不得恶意克扣员工的工资，包括绩效工资。公司应按照约定的方式和标准结算和支付绩效工资，并在工资条或工资明细中清楚地注明绩效工资的金额。 如果公司恶意克扣绩效工资，你可以尝试以下步骤： 1.了解公司的绩效工资政策和相关规定，确保自己符合获得绩效奖金的条件。 2.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何绩效工资被克扣，并要求给出合理的解释。 3.如有必要，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉。你可以向当地劳动局或社会保险事务所咨询相关程序和法律权益。 4.咨询专业的劳动律师，获取进一步的法律建议和帮助。 注意：具体情况可能因地区而异，建议你根据具体情况进行咨询并采取相应的法律行动。

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6名航天员将共同在太空出差，这一次会面临哪些挑战？

在太空出差期间，6名航天员将面临以下挑战： 1. 太空舱限制：太空舱内空间有限，航天员需要适应狭小的环境，并在这个相对封闭的空间中居住和工作长时间。 2. 失重环境：太空中没有重力，航天员需要适应和适应在失重环境中进行各种日常活动，如吃饭、睡觉和工作。 3. 生活支持系统：太空舱需要提供航天员所需的氧气、水和食物等生活必需品，而且这些资源必须在长时间的太空任务中能够持续供应。 4. 宇航服使用：航天员在进行太空行走或任务期间可能需要穿戴宇航服，这对于他们的活动范围和身体活动能力都会带来限制和挑战。 5. 心理和情绪挑战：太空出差对航天员的心理和情绪健康产生影响，因为他们会面临孤独、空间恐惧和与地球上亲人的隔离等问题。 6. 化学和辐射风险：航天员需要面对长期在太空中接触到的辐射和其他化学物质的风险，这可能对他们的身体健康产生负面影响。 7. 任务执行：太空出差期间，航天员必须完成各种任务和实验，这需要他们具备良好的团队合作、问题解决和决策能力。 8. 紧急情况处理：在太空出差期间，航天员可能面临紧急情况，如舱内故障、火灾或病痛等，他们需要具备应急处理和适应环境变化的能力。

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